Le présent récit porte sur la démarche employée par Santé, Vie saine et Aînés du Manitoba pour cibler les collectivités autochtones dans le cadre de ses mesures prises pour freiner la propagation de la pandémie de grippe A (H1N1) en 2009-2010, et pour faire fond sur cette expérience afin de rendre encore plus équitables ses mesures de vaccination et de prévention de la grippe.
Dans cette vidéo, des praticiens et chercheurs du secteur de la santé publique se penchent sur les compétences que le personnel de la santé publique devrait avoir pour travailler de façon efficace à la création d’une société plus équitable. Ils réfléchissent également à la façon dont les organismes de la santé publique peuvent soutenir l’utilisation de ces compétences.
Ce rapport est le fruit d’un projet commun du Centre de collaboration nationale des déterminants de la santé et des Infirmières et infirmiers en santé communautaire du Canada (IISCC). L’auteure s’est penchée sur les façons de développer le leadership chez le personnel infirmier de la santé publique afin de faciliter sa capacité de travailler dans le sens de l’équité en santé. Pour ce faire, elle a effectué une revue documentaire et a mené un sondage auprès d’infirmières et d’infirmiers en santé communautaire occupant des postes de direction.
This 11-page document defines population health advocacy and describes how it fits within Vancouver Coastal Health’s strategic approach. A number of tools and references for planning and implementing advocacy action are included.
This guide offers ideas—with stories to illustrate— for how public health can work with communities to build organizational capacity, develop partnerships and coalitions, and make the case for health equity.
Do you want to monitor or measure inequalities in health in your region? This online book from the South East England Public Health Observatory (SEPHO) provides an array of methods to monitor and measure inequalities at a local level.
To take a health equity-oriented approach, public health activities need to be grounded in the values of social justice. To reduce inequities in public health practice practitioners need a supportive organizational culture, and they need to have the appropriate knowledge, skills, and attitudes. How do individual competencies and organizational commitments contribute to public health’s capacity
This report focuses on health equity work in francophone countries and communities. It proposes “bold, tenacious, and concerted actions” (M. Marmot), including a road map for reducing social inequalities in health. This resource is available in French only.
This substantial, interactive, three-part training program is designed to strengthen the skills of professionals working directly or indirectly with Indigenous people by increasing Aboriginal-specific knowledge and enhancing self-awareness.
This free, skill-building course teaches why and how to conduct a health equity impact assessment (HEIA), and gives learners opportunities to complete up to five HEIA templates – a tool designed by the Ontario Ministry of Health and Long-Term Care – based on five case studies.
