{"id":10673,"date":"2019-01-31T13:28:00","date_gmt":"2019-01-31T13:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/nccdh.local\/webinar\/webinar-increasing-the-success-of-health-equity-change-initiatives\/"},"modified":"2024-10-29T02:07:46","modified_gmt":"2024-10-29T02:07:46","slug":"webinar-increasing-the-success-of-health-equity-change-initiatives","status":"publish","type":"webinar","link":"https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/fr\/webinar\/webinar-increasing-the-success-of-health-equity-change-initiatives\/","title":{"rendered":"Webinaire : Increasing the success of health equity change initiatives"},"content":{"rendered":"

Le webinaire s'est déroulé en anglais. <\/em><\/strong><\/p>\n

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Dans le cadre de son projet sur la capacité organisationnelle et l’équité en santé<\/a>, le CCNDS organise une série de webinaires afin d’explorer les façons de renforcer la capacité organisationnelle en matière d’équité en santé. La série de webinaires vise à discuter des données probantes, des questions abordées par le cercle d’apprentissage et de l’expérience de deux organismes de santé publique où des projets de changement organisationnel sont en cours. Voici le deuxième webinaire de la série.<\/em><\/p>\n

Il importe pour les organismes cherchant à accroître leur capacité de favoriser l’équité en santé de comprendre les principaux obstacles, catalyseurs et facteurs de réussite à prendre en compte pour mener à bien un changement.<\/p>\n

Le projet sur la capacité organisationnelle passe par le modèle conceptuel de Klarner et collab. sur la capacité de changer pour analyser la capacité à changer d’un organisme de santé publique au moment d’entreprendre une démarche d’équité en santé. Le modèle conceptuel vient intégrer la capacité à changer dans la théorie de la gestion du changement (Klarner, P. et collab., 2007). Il a été appliqué par le passé à un changement touchant tous les aspects de l’Organisation mondiale de la Santé (Klarner, P. et collab., 2008). Selon le modèle, et la littérature en général, le changement comporte diverses caractéristiques essentielles pour bien comprendre et réussir à renforcer la capacité à changer d’un organisme.<\/p>\n

Le webinaire a servi à analyser les principaux concepts liés à la capacité d’un organisme à mener à bien des projets de changement en matière d’équité en santé. On y a explor en outre certaines dichotomies comme le changement imposé par la direction (interne) versus le changement imposé par le milieu (externe) et le changement proactif versus le changement provoqué en réaction à une situation.<\/p>\n

\nLa capacité à changer d’un organisme<\/h3>\n

Le projet sur la capacité organisationnelle et l’équité en santé vise à explorer les moyens que peuvent employer les organismes de santé publique pour renforcer leur capacité à changer afin d’intégrer dans leurs activités la perspective de l’équité en santé.<\/p>\n

Le principal auditoire cible pour ce webinaire se compose des cadres de direction, des gestionnaires, des membres des groupes de travail ainsi que de toute personne participant à des programmes de changement touchant l’équité en santé. Le webinaire profitera le plus aux responsables de projets entourant l’intégration de pratiques d’équité en santé et le changement organisationnel.<\/p>\n

\nLe webinaire porte sur ce qui suit<\/h3>\n