{"id":10671,"date":"2019-04-23T12:52:00","date_gmt":"2019-04-23T12:52:00","guid":{"rendered":"http:\/\/nccdh.local\/webinar\/webinar-living-health-equity-values-within-public-health-organizations\/"},"modified":"2024-10-29T02:06:49","modified_gmt":"2024-10-29T02:06:49","slug":"webinar-living-health-equity-values-within-public-health-organizations","status":"publish","type":"webinar","link":"https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/fr\/webinar\/webinar-living-health-equity-values-within-public-health-organizations\/","title":{"rendered":"Webinaire : Living health equity values within public health organizations (appliquer les valeurs d\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9 dans les organismes de sant\u00e9 publique)"},"content":{"rendered":"

Le webinaire s'est déroulé en anglais.<\/strong><\/em><\/p>\n

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Dans le cadre de son projet sur la capacité organisationnelle et l’équité en santé<\/a>, le CCNDS organise une série de webinaires afin d’explorer les façons de renforcer la capacité organisationnelle en matière d’équité en santé. La série de webinaires vise à discuter des données probantes, des questions abordées par le cercle d’apprentissage et de l’expérience de deux organismes de santé publique où des projets de changement organisationnel sont en cours. Voici le troisième webinaire de la série.<\/em><\/p>\n

En fonction de ses valeurs, un organisme adopte des politiques et des pratiques qui favorisent ou découragent les mesures d’équité en santé. Celles-ci reposent sur un ensemble de valeurs précises, certaines évidentes et explicites, d’autres demeurant implicites.<\/p>\n

On pense notamment à des valeurs de base comme la justice sociale, la solidarité, la réciprocité et la répartition équitable du pouvoir, ainsi qu’à d’autres comme la confiance, le respect de l’environnement et l’abordabilité. Toutes jouent un rôle important dans la promotion de mesures de santé publique orientées vers l’équité en santé.<\/p>\n

\nÉquité en santé et valeurs organisationnelles<\/h3>\n

Le travail d’un organisme sur les déterminants sociaux de la santé et sur l’équité en santé est guidé par des valeurs individuelles et sociétales. Dans le cadre de ce webinaire, les conférencières parlent des valeurs organisationnelles qui traduisent une volonté d’équité. Elles expliquent aussi comment un organisme peut réussir à changer ses valeurs pour qu’elles s’arriment plus étroitement aux valeurs d’équité en santé. La réorientation d’une culture organisationnelle repose sur une correspondance étroite entre les valeurs individuelles de son personnel et celles désirées pour l’organisme.<\/p>\n

Au sein d’un organisme, chacun apporte des valeurs chevauchant à un degré variable celles de ses collègues. Ensemble, elles influencent le système de valeurs de l’organisme, mais certaines personnes ont une empreinte plus profonde que d’autres sur ce système. Les dirigeants jouent un rôle crucial dans le maintien et le renforcement des valeurs organisationnelles. Ces dernières, par le biais des objectifs et des priorités associés aux politiques et aux pratiques, peuvent à leur tour avoir un effet positif ou négatif sur l’équité en santé.<\/p>\n

En bref, le contexte sociopolitique d’un organisme est un élément critique de son orientation éthique. Ce webinaire dresse un portrait des stratégies visant à évaluer les valeurs d’un organisme et à les changer pour qu’elles favorisent l’équité en santé.<\/p>\n

\nLe webinaire porte sur ce qui suit<\/h3>\n