{"id":10665,"date":"2019-10-29T17:47:00","date_gmt":"2019-10-29T17:47:00","guid":{"rendered":"http:\/\/nccdh.local\/webinar\/webinar-disrupting-the-colour-coded-labour-market-implications-for-public-h\/"},"modified":"2024-10-29T02:04:53","modified_gmt":"2024-10-29T02:04:53","slug":"webinar-disrupting-the-colour-coded-labour-market-implications-for-public-h","status":"publish","type":"webinar","link":"https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/fr\/webinar\/webinar-disrupting-the-colour-coded-labour-market-implications-for-public-h\/","title":{"rendered":"Webinaire : Disrupting the colour-coded labour market: Implications for public health organizations"},"content":{"rendered":"

Le webinaire s'est déroulé en anglais seulement.<\/strong><\/em><\/p>\n

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La santé des collectivités dépend de multiples facteurs, dont les principaux sont le racisme systémique, l’emploi et le revenu. Quelle est la corrélation entre racisme et travail?<\/p>\n

Le « code de couleurs » du marché du travail canadien fait en sorte que les iniquités de race et de genre persistent sur les plans de l’emploi et du revenu. Tout au long du cycle de l’emploi (p. ex. type de poste, recrutement, embauche, rétention et promotion), le racisme systémique vient exacerber les iniquités de race et de genre en matière d’emploi et de revenu.<\/p>\n

\nIniquités raciales dans le secteur public<\/h3>\n

Les organismes du secteur public, y compris ceux de la santé publique, sont à même de jouer un rôle dans l’évaluation et l’élimination des iniquités raciales associées à l’emploi, à commencer par leur lieu de contrôle le plus direct : leur propre cour. Ils peuvent ainsi tout de suite utiliser des pratiques d’emploi équitables du point de vue racial.<\/p>\n

Il existe des stratégies de changement organisationnel positif et de pratiques de travail positives qui permettent d’agir directement sur le racisme et d’améliorer les perspectives de travail et de revenu. Quelques organismes du secteur public en ont d’ailleurs déjà fait usage.<\/p>\n

\nChangement dans les organismes de santé publique<\/h3>\n

À titre d’employeur, les organismes de santé publique doivent réfléchir aux processus entourant leurs politiques sur l’emploi, par exemple, en ce qui a trait à l’équité en matière d’emploi et aux lois anti-discrimination.<\/p>\n

\nCe webinaire sert à :<\/h3>\n