{"id":7033,"date":"2015-03-31T10:05:00","date_gmt":"2015-03-31T10:05:00","guid":{"rendered":"http:\/\/nccdh.local\/resource\/learning-to-work-differently-implementing-ontarios-sdoh-public-health-nurse\/"},"modified":"2025-11-06T17:20:32","modified_gmt":"2025-11-06T17:20:32","slug":"learning-to-work-differently-implementing-ontarios-sdoh-public-health-nurse","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/fr\/resources\/entry\/learning-to-work-differently-implementing-ontarios-sdoh-public-health-nurse\/","title":{"rendered":"Apprendre \u00e0 travailler diff\u00e9remment : mise en \u0153uvre de l\u2019initiative du personnel infirmier de la sant\u00e9 publique charg\u00e9 des d\u00e9terminants sociaux de la sant\u00e9 en Ontario"},"content":{"rendered":"

Dans le cadre de son initiative sur le leadership de la santé publique, le CCNDS produit une série d’études de cas sur le leadership exercé pour faire avancer l’équité en santé au Canada. La série de documents sert d’outil d’apprentissage. Les divers numéros sont conçus pour aider le personnel de la santé publique à examiner le rôle du leadership pour faire avancer l’équité en santé et les stratégies et les conditions propices à former et à soutenir des leaders à tous les échelons.<\/p>\n

En 2012, le ministère de la Santé et des Soins de longue durée (Ontario) a dégagé des fonds afin de créer deux postes équivalents à temps plein pour l’ensemble des 36 bureaux de santé publique de la province. La présente étude de cas porte sur la création et l’instauration de postes d’infirmières et d’infirmiers en santé publique responsables des déterminants sociaux de la santé dans les bureaux de santé publique locaux. En s’appuyant sur la méthode de l’étude de cas, les auteurs ont interrogé 42 personnes et passé en revue plus de deux cents documents afin d’en dégager les principaux facteurs intervenant dans l’instauration de tels postes sur le plan local. Elles en sont venues à faire les constatations suivantes :<\/p>\n