{"id":6638,"date":"2022-08-24T17:23:00","date_gmt":"2022-08-24T17:23:00","guid":{"rendered":"http:\/\/nccdh.local\/resource\/british-columbia-cultural-safety-and-humility-standard\/"},"modified":"2025-11-06T17:15:56","modified_gmt":"2025-11-06T17:15:56","slug":"british-columbia-cultural-safety-and-humility-standard","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/fr\/resources\/entry\/british-columbia-cultural-safety-and-humility-standard\/","title":{"rendered":"British Columbia Cultural Safety and Humility Standard"},"content":{"rendered":"

Cette ressource est disponible en anglais seulement.<\/strong><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

Objectifs de la norme<\/h3>\n

Les organismes responsables des services sociaux et de santé en Colombie-Britannique ont l’obligation en vertu de la norme de combattre dans leurs milieux de travail le racisme visant directement les Autochtones. La norme est entrée en vigueur en réponse à la recommandation no<\/sup> 8 énoncée dans le rapport In Plain Sight: Addressing Indigenous-specific Racism and Discrimination in B.C. Health Care<\/em> qui fait état à l’aide de données probantes du racisme systémique généralisé dans le système de santé britanno-colombien.<\/p>\n

Fondée sur la sécurisation culturelle, la norme aide à établir, à mettre en œuvre, à mesurer, à améliorer et, enfin, à assurer des services de santé adaptés à la culture et répondant aux besoins en matière de santé et de bien-être des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Le document s’adresse aux cadres de direction, aux membres des structures de gouvernance, aux équipes et aux personnes qui travaillent pour le compte d’une autorité de la santé, ainsi que les organismes responsables des services sociaux et de santé dans la province.<\/p>\n

La norme repose sur les données du rapport susmentionné et aussi sur d’autres rapports inédits et les engagements du Canada en matière de législation, par exemple :<\/p>\n