{"id":12718,"date":"2024-11-15T11:42:00","date_gmt":"2024-11-15T11:42:00","guid":{"rendered":"http:\/\/nccdh.local\/resource\/the-employment-quality-of-persons-with-disabilities-findings-from-a-national-survey-2\/"},"modified":"2025-11-06T17:15:03","modified_gmt":"2025-11-06T17:15:03","slug":"the-employment-quality-of-persons-with-disabilities-findings-from-a-national-survey-2","status":"publish","type":"resource","link":"https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/fr\/resources\/entry\/the-employment-quality-of-persons-with-disabilities-findings-from-a-national-survey-2\/","title":{"rendered":"The employment quality of persons with disabilities: Findings from a national survey"},"content":{"rendered":"

Cette ressource est disponible en anglais seulement.<\/em><\/p>\n

« Avoir un emploi n’est pas la même chose qu’avoir un emploi de bonne qualité » [traduction] (p. 791). <\/em><\/strong><\/p>\n

Comparer la qualité de l’emploi pour les travailleurs en situation de handicap et les autres travailleurs<\/h3>\n

Grâce à une enquête transversale menée auprès de 2 794 travailleurs au Canada et à l’utilisation de mesures multidimensionnelles de la qualité de l’emploi, Shahidi et coll. ont constaté que les travailleurs en situation de handicap sont deux fois plus susceptibles d’occuper un emploi de faible qualité que les travailleurs qui ne sont pas en situation de handicap. De plus, ils sont deux fois et demie plus susceptibles d’avoir un emploi précaire. Les travailleurs en situation de handicap, par exemple, signalent des taux plus élevés en matière d’emploi temporaire, à temps partiel et à la carte; d’insécurité de l’emploi et du revenu; et de vol de salaires, tous des éléments de l’emploi précaire préjudiciable à la santé. Les disparités sont plus grandes chez les travailleurs ayant des handicaps physiques et mentaux\/cognitifs.<\/p>\n

Les auteurs discutent de l’importante distinction à faire entre le statut d’emploi (c.-à-d. simplement avoir un emploi) et la qualité de l’emploi (c.-à-d. avoir un emploi de bonne qualité) tant lors de la recherche sur l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché du travail que lors de l’adaptation des politiques et des interventions de programme pour combler les lacunes de manière significative. <\/p>\n

Éliminer les obstacles structurels pour les travailleurs en situation de handicap<\/h3>\n

Les auteurs situent ces disparités dans le contexte des obstacles structurels documentés pour les personnes en situation de handicap sur le marché du travail. Ils recommandent une combinaison d’interventions au niveau sociétal\/politique (p. ex. loi sur les normes d’emploi) et au niveau organisationnel\/professionnel (p. ex. pratiques inclusives) pour remédier aux niveaux disproportionnés d’emploi précaire auxquels sont confrontés les travailleurs en situation de handicap. <\/p>\n

Cet accent mis sur la promotion d’emplois de bonne qualité pour tous les travailleurs – le travail décent<\/a> – est important pour la santé et l’équité en santé.<\/p>\n

Utilisez cette ressource pour :<\/h3>\n