{"id":7865,"date":"2022-03-29T13:11:00","date_gmt":"2022-03-29T13:11:00","guid":{"rendered":"http:\/\/nccdh.local\/equity-in-action\/peel-public-health-tackles-inequities-in-workplaces-and-increases-access-to-worker-protections-during-covid-19\/"},"modified":"2024-10-15T19:20:22","modified_gmt":"2024-10-15T19:20:22","slug":"peel-public-health-tackles-inequities-in-workplaces-and-increases-access-to-worker-protections-during-covid-19","status":"publish","type":"equity-in-action","link":"https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/fr\/equity-in-action\/peel-public-health-tackles-inequities-in-workplaces-and-increases-access-to-worker-protections-during-covid-19\/","title":{"rendered":"Sant\u00e9 publique Peel s\u2019attaque aux iniquit\u00e9s en milieu de travail et facilite l\u2019acc\u00e8s aux mesures de protection pour les travailleurs durant la pand\u00e9mie de COVID-19"},"content":{"rendered":"\n

Ce r\u00e9cit r\u00e9dig\u00e9 dans le cadre du projet \u00ab\u2009L\u2019\u00e9quit\u00e9 en action\u2009\u00bb est tir\u00e9 d\u2019un entretien tenu <\/em>avec <\/em>la Dre<\/sup> Lawrence Loh <\/em>(m\u00e9decin hygi\u00e9niste) et Paula Smith (conseill\u00e8re, \u00e9quit\u00e9 et engagement communautaire) de Sant\u00e9 publique Peel. La rencontre ayant eu lieu en septembre 2021, il importe de la situer dans son contexte d\u2019alors<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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Le r\u00e9cit des \u00e9v\u00e9nements survenus dans Peel durant la pand\u00e9mie de COVID-19 se r\u00e9duit en fin de compte au r\u00e9cit des effets des iniquit\u00e9s pour la sant\u00e9. \u00c9conomiques, sociod\u00e9mographiques ou ethnoculturelles de nature, les disparit\u00e9s et les iniquit\u00e9s d\u00e9j\u00e0 r\u00e9pandues dans Peel avant l\u2019\u00e9mergence du coronavirus ont fleuri sur le terreau fertile de la COVID-19 durant les trois premi\u00e8res vagues de la pand\u00e9mie, et il a fallu faire face au ressac.<\/span><\/strong> <\/strong>  <\/strong><\/span><\/p>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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Et si je ne peux pas rester \u00e0 la maison m\u00eame si je suis malade? \u2013 La pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi ne fait qu\u2019augmenter le risque de s\u2019exposer et d\u2019\u00eatre infect\u00e9 \u00e0 la COVID-19.<\/span><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

B\u00e2tie \u00e0 l\u2019origine comme banlieue-dortoir de Toronto autour de l\u2019a\u00e9roport le plus achaland\u00e9 du Canada, Lester-B.-Pearson, notre r\u00e9gion est une plaque tournante de la circulation des marchandises et de l\u2019industrie manufacturi\u00e8re. Pour parler des milieux de travail et des probl\u00e8mes syst\u00e9miques et \u00e9vitables s\u2019y rattachant, nous devons d\u2019abord \u00e9tablir le lien avec la sp\u00e9cificit\u00e9 du monde du travail dans notre r\u00e9gion.<\/p>\n\n\n\n

Travailler de la maison se r\u00e9v\u00e8le impossible pour un grand nombre de personnes habitant dans Peel. Un emploi dans les domaines du transport, de la livraison ou de la fabrication des marchandises implique une interaction en personne et probablement un contact \u00e9troit avec d\u2019autres individus dans un contexte o\u00f9 il n\u2019est pas toujours possible de prendre toutes les pr\u00e9cautions voulues. Qui plus est, un bon nombre de ces emplois sont aujourd\u2019hui occup\u00e9s par des immigrants r\u00e9cents ou des personnes racis\u00e9es, c\u2019est-\u00e0-dire des individus parmi les plus vuln\u00e9rables de notre r\u00e9gion et les plus souvent \u00e0 la merci d\u2019employeurs qui n\u2019ont pas la motivation ni le sens moral d\u2019assurer la protection de leur personnel, m\u00eame en temps normal.<\/p>\n\n\n\n

En sont des exemples les travailleurs temporaires et au service d\u2019agences de placement qui travaillent dans plus d\u2019un lieu et qui rentrent au travail apr\u00e8s avoir re\u00e7u un appel parce qu\u2019ils n\u2019occupent pas un emploi stable. Des gens de la r\u00e9gion sont all\u00e9s travailler pour des employeurs qui omettaient certaines pr\u00e9cautions, soit par scepticisme envers la COVID-19, soit par conviction que les pr\u00e9cautions \u00e9taient inutiles ou nuisaient \u00e0 leur b\u00e9n\u00e9fice net. Notre analyse des donn\u00e9es montre que, parmi les cas de coronavirus durant la deuxi\u00e8me vague, une personne sur quatre s\u2019\u00e9tait rendue au travail en \u00e9tant symptomatique. Ces individus avaient souvent d\u00fb faire un choix impossible entre adh\u00e9rer aux consignes de la sant\u00e9 publique ou toucher leur ch\u00e8que de paye. Rester \u00e0 la maison voulait dire ne pas recevoir leur paye, alors que se rendre au travail en \u00e9tant malade augmentait le risque d\u2019\u00e9closion, pas par leur propre faute. Il est devenu \u00e9vident durant la lutte contre la pand\u00e9mie que ces gens se heurtaient \u00e0 des choix p\u00e9nibles au beau milieu d\u2019un syst\u00e8me perp\u00e9tuant ni plus ni moins les iniquit\u00e9s et les disparit\u00e9s qui influencent leurs choix.<\/p>\n\n\n\n

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D\u00e9fendre les travailleurs aux conditions de travail pr\u00e9caires<\/strong><\/span>\"Peel<\/h3>\n\n\n\n

Nous nous sommes efforc\u00e9s par tous les moyens de surmonter les obstacles et d\u2019am\u00e9liorer l\u2019acc\u00e8s aux mesures de protection pour la population de notre r\u00e9gion.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons plaid\u00e9 en faveur de politiques comme les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s et les mesures de protection pour les travailleurs. S\u2019ils n\u2019avaient pas droit \u00e0 des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, les gens avaient moins tendance \u00e0 s\u2019isoler s\u2019ils tombaient malades. S\u2019ils n\u2019avaient pas la possibilit\u00e9 de s\u2019absenter du travail, ils n\u2019\u00e9taient pas plus enclins \u00e0 se faire tester ou \u00e0 se faire vacciner. Ce sont les travailleurs temporaires ou au service d\u2019une agence de placement ou \u00e0 temps partiel qui se trouvaient le plus souvent dans cette situation parce qu\u2019ils n\u2019avaient pas les m\u00eames avantages sociaux ni les m\u00eames droits que les autres. <\/strong>Nous avons \u00e9galement \u00e9tabli des partenariats avec des organismes communautaires afin d\u2019entrer en contact avec les individus embauch\u00e9s par des agences de placement. Nous avons examin\u00e9 en profondeur la situation de ces travailleurs et plaid\u00e9 aupr\u00e8s du gouvernement provincial en faveur d\u2019une surveillance plus \u00e9troite. Nous avons en outre travaill\u00e9 avec des d\u00e9fenseurs des travailleurs afin de mettre sur pied un programme de logements destin\u00e9s \u00e0 l\u2019isolement, d\u2019abord avec le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral puis avec le gouvernement provincial. Nous savions que, de fa\u00e7on g\u00e9n\u00e9rale, ces travailleurs cohabitent sous le m\u00eame toit, ce qui se r\u00e9v\u00e8le propice \u00e0 la propagation tr\u00e8s rapide de la pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons travaill\u00e9 \u00e9troitement avec le R\u00e9seau local d\u2019int\u00e9gration des services de sant\u00e9 du Centre de l\u2019Ontario pour accro\u00eetre la capacit\u00e9 de faire des tests de d\u00e9pistage, y compris \u00e0 l\u2019aide des services mobiles, et de faciliter l\u2019acc\u00e8s aux tests. Le point d\u2019ancrage de la communaut\u00e9 sud-asiatique se situe dans le nord-est de Brampton. En concertation avec le groupe de travail sud-asiatique, nous avons mis sur pied un centre de d\u00e9pistage adapt\u00e9 \u00e0 la culture, et l\u2019avons transform\u00e9 en centre de vaccination par la suite.<\/p>\n\n\n\n

Le syst\u00e8me de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail rel\u00e8ve en Ontario \u00e0 la fois du service de sant\u00e9 publique et du service de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 au travail. Ce dernier d\u00e9tient le principal mandat en termes de mesures et de politiques de pr\u00e9vention \u00e0 appliquer par l\u2019employeur afin d\u2019assurer la s\u00e9curit\u00e9 sur le lieu de travail. La sant\u00e9 publique intervient lorsque des \u00e9closions ou des probl\u00e8mes de sant\u00e9 pr\u00e9cis surviennent sur un lieu de travail et menacent de s\u2019\u00e9tendre \u00e0 la population en g\u00e9n\u00e9ral. C\u2019est ce qui s\u2019est pass\u00e9 lors de la troisi\u00e8me vague. Nous avons mis en place des dispositions de la Loi en mati\u00e8re de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/em> afin d\u2019exiger des employeurs de signaler toute occurrence de deux cas ou plus de COVID-19 en l\u2019espace de deux semaines et de fermer tout lieu de travail si plus de cinq cas les concernaient directement.<\/p>\n\n\n\n

Par ailleurs, nous avons travaill\u00e9 de pr\u00e8s avec les fonctionnaires du minist\u00e8re du Travail et d\u2019autres minist\u00e8res provinciaux afin de multiplier les inspections proactives dans les lieux de travail de Peel. Des \u00e9quipes multiminist\u00e9rielles se sont ainsi rendues sur place pour contr\u00f4ler le respect des mesures de protection par les employeurs et donn\u00e9 des contraventions et sanctionn\u00e9 toute inconduite le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n

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Volont\u00e9 d\u2019agir diff\u00e9remment et reconnaissance des diff\u00e9rences dans les exp\u00e9riences de vie<\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Beaucoup de monde dans la r\u00e9gion de Peel a un horaire de travail par quarts ou atypique. En raison de cette particularit\u00e9, nous avons accord\u00e9 une plus grande priorit\u00e9 aux travailleurs essentiels d\u00e8s le d\u00e9but de la campagne de vaccination. Nous avons ouvert de nombreuses cliniques mobiles de jour et de nuit afin d\u2019accommoder les quarts de travail et le secteur des transports. Nous avons adapt\u00e9 nos cliniques de vaccination \u00e0 la nature de certains emplois. Ainsi, les chauffeurs de camion ou de taxi ont pu recevoir leur vaccin sans quitter leur v\u00e9hicule.<\/p>\n\n\n\n

La diffusion de l\u2019information a jou\u00e9 un r\u00f4le tout aussi important. Nous sommes l\u2019une des premi\u00e8res \u00e9quipes des bureaux de sant\u00e9 de l\u2019Ontario \u00e0 avoir commenc\u00e9 \u00e0 signaler sur notre site Web les \u00e9closions survenues en milieu de travail par secteur d\u2019activit\u00e9. Nous voulions en effet nommer les secteurs touch\u00e9s.<\/strong> Notre \u00e9quipe de communication a contribu\u00e9 en adaptant l\u2019information \u00e0 diffuser. Elle a notamment cr\u00e9\u00e9 une page Web distincte \u00e0 propos des milieux de travail, en y affichant de l\u2019information et des ressources multilingues. Les gens pouvaient appeler un centre d\u2019information de Sant\u00e9 publique Peel et poser des questions sur les probl\u00e8mes auxquels ils \u00e9taient aux prises au travail. Nous avons d\u00fb mettre l\u2019infrastructure en place pour en faire une r\u00e9alit\u00e9. Il s\u2019agissait davantage d\u2019une activit\u00e9 de base, mais il s\u2019av\u00e8re que cela a permis de continuer \u00e0 faire tourner la machine.<\/p>\n\n\n\n

Tous ces efforts d\u00e9coulaient du fait que tout le monde dans la r\u00e9gion n\u2019avait pas des chances \u00e9gales de se prot\u00e9ger.<\/p>\n\n\n\n

Les m\u00e9dias d\u2019information ont excell\u00e9 \u00e0 faire \u00e9tat des iniquit\u00e9s v\u00e9cues en milieu de travail afin de conscientiser la population. On sentait une plus grande prise de conscience et un soutien plus solide de la part du public par rapport \u00e0 la protection des travailleurs, \u00e0 la prise de mesures pour stopper la propagation et faciliter la vaccination sur les lieux de travail. La classe politique s\u2019est montr\u00e9e solidaire. Nos maires et nos conseillers municipaux ont d\u2019ailleurs plaid\u00e9 en faveur de meilleures mesures de protection. Un cri de ralliement s\u2019est m\u00eame fait entendre sur la question, ce qui a aid\u00e9 \u00e0 mettre la protection des travailleurs au premier plan.  <\/p>\n\n\n\n

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\u00c0 l\u2019\u00e9coute de<\/strong><\/span> la population pour conna\u00eetre les am\u00e9liorations \u00e0 apporter <\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Durant la premi\u00e8re vague de la pand\u00e9mie, nous avions tant \u00e0 faire pour essayer de comprendre le nouveau virus que, dans une certaine mesure, nous n\u2019avons pas eu beaucoup d\u2019interaction avec la population. Ensuite, lorsque la deuxi\u00e8me vague est arriv\u00e9e, nous avons remarqu\u00e9 que des personnes se montraient pr\u00e9occup\u00e9es par les lacunes dans notre strat\u00e9gie de lutte contre la pand\u00e9mie. Nous avons communiqu\u00e9 avec elles, ce qui nous a amen\u00e9s \u00e0 ajouter l\u2019engagement communautaire dans les fonctions de l\u2019une de nos m\u00e9decins hygi\u00e9nistes adjointes. Nous avons r\u00e9orient\u00e9 notre \u00e9nergie de mani\u00e8re \u00e0 travailler davantage avec la population. Nous avons pris l\u2019engagement de faire appel \u00e0 la population et de chercher \u00e0 comprendre les points de vue, car nous savions que tout le monde n\u2019a pas la m\u00eame exp\u00e9rience de vie<\/strong>. Nous avons redoubl\u00e9 d\u2019efforts pour accro\u00eetre notre pr\u00e9sence sur le terrain et pr\u00eater l\u2019oreille \u00e0 ce que les gens avaient \u00e0 dire, ce qui nous a permis d\u2019agir de mani\u00e8re mieux \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

Voil\u00e0 ce que nous envisageons pour l\u2019ave\"Vaccinationnir de notre bureau de sant\u00e9 qui a la priorit\u00e9 strat\u00e9gique de faire avancer l\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9. Vous devez absolument comprendre la r\u00e9alit\u00e9 derri\u00e8re les chiffres et la situation sur le terrain, que ce soit par rapport \u00e0 la COVID-19 ou \u00e0 d\u2019autres r\u00e9sultats en mati\u00e8re de sant\u00e9, si vous voulez favoriser l\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9. Et les solutions existent au sein de la collectivit\u00e9. En v\u00e9rit\u00e9, la population est la mieux plac\u00e9e pour savoir si les recommandations ou les consignes ne fonctionnent pas et si le temps est venu pour elle de faire conna\u00eetre son point de vue.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019engagement communautaire faisait d\u00e9j\u00e0 partie des priorit\u00e9s de Sant\u00e9 publique Peel. La pand\u00e9mie n\u2019a fait que le d\u00e9cupler. Et maintenant, nous voulons trouver le moyen de continuer sur notre lanc\u00e9e et de tirer parti des relations nou\u00e9es dans le processus de r\u00e9tablissement afin d\u2019officialiser cette fa\u00e7on de fonctionner et de travailler en sachant que celle-ci nous a bien servi pour traverser la crise. L\u2019engagement intervient dans les choix \u00e0 faire et les d\u00e9cisions \u00e0 prendre pour la collectivit\u00e9. Il nous a aid\u00e9s \u00e0 \u00e9tablir nos priorit\u00e9s en mati\u00e8re de plaidoyer et de programmes \u00e0 la lumi\u00e8re des tendances observ\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

La sant\u00e9 publique fait partie depuis longtemps des pi\u00e8ces du puzzle des services sociaux et de sant\u00e9 au sein de la grande administration r\u00e9gionale. Sur le plan de l\u2019engagement, par contre, nous nous posons des questions sur notre capacit\u00e9 d\u2019int\u00e9grer certains \u00e9l\u00e9ments dans une approche r\u00e9gionale plus large pour am\u00e9liorer et harmoniser encore plus notre fa\u00e7on de travailler avec nos partenaires communautaires.<\/p>\n\n\n\n

Deux points \u00e0 souligner en conclusion : l\u2019humilit\u00e9 et la confiance. Lorsque nous avons commenc\u00e9 \u00e0 faire appel aux gens, beaucoup \u00e9taient en col\u00e8re. Ils disaient m\u00eame : \u00ab\u2009vous ne nous avez jamais appel\u00e9s, vous n\u2019avez aucune id\u00e9e de ce qui se passe sur le terrain et ainsi de suite\u2009\u00bb. Nous devions reconna\u00eetre d\u2019o\u00f9 venait cette col\u00e8re : des iniquit\u00e9s et du manque d\u2019attention qui constituent l\u2019ordinaire de la vie des membres des diverses communaut\u00e9s pr\u00e9sentes dans notre r\u00e9gion. Avancer avec humilit\u00e9 et prendre conscience que vous tendez ensemble vers un but commun, voil\u00e0 la cl\u00e9. Et la confiance en est une aussi. Il faut beaucoup d\u2019\u00e9nergie pour la b\u00e2tir. Une fois que c\u2019est fait, vous voudrez la pr\u00e9server pr\u00e9cieusement. Parce que, si vous la perdez, c\u2019est encore plus difficile de continuer votre engagement ou de vous assurer de pouvoir prendre les d\u00e9cisions ou de formuler les recommandations qui attireront la faveur de la population.<\/p>\n\n\n\n

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Le\u00e7ons retenues :<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/td>\n

La protection des travailleurs passe par l\u2019\u00e9limination des risques en milieu de travail, la prestation de services de d\u00e9pistage et de vaccination directement sur le lieu de travail et la solution des probl\u00e8mes syst\u00e9miques encore plus graves afin que les travailleurs ne se voient pas dans l\u2019obligation de choisir entre le respect des mesures sanitaires (p. ex., rester \u00e0 la maison si des sympt\u00f4mes de la maladie apparaissent) ou le ch\u00e8que de paye.<\/p>\n<\/td><\/tr>

\"\"<\/td>\n

L\u2019engagement communautaire joue un r\u00f4le crucial pour conna\u00eetre le contexte exprim\u00e9 par les chiffres et travailler avec des communaut\u00e9s diff\u00e9rentes \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de strat\u00e9gies adapt\u00e9es \u00e0 leur culture et leur assurant la s\u00e9curit\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur d\u2019une intervention de plus grande envergure.   <\/p>\n<\/td><\/tr>

\"\"<\/td>\n

Les interventions efficaces en mati\u00e8re d\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9 demandent d\u2019\u00e9tablir des partenariats avec les acteurs d\u2019autres sph\u00e8res de la sant\u00e9 et d\u2019autres secteurs (y compris les gouvernements locaux, r\u00e9gionaux, provinciaux, territoriaux et f\u00e9d\u00e9ral; les organismes de sant\u00e9; les organismes communautaires; les employeurs) et de mieux harmoniser les efforts pour atteindre des objectifs communs.<\/p>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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Contexte : <\/h3>\n\n\n\n

R\u00e9gion de Peel<\/a> \u2013 Fournir l\u2019infrastructure et les services sociaux essentiels \u00e0 1,5 million de personnes et \u00e0 plus de 175\u2009000 entreprises dans les villes de Brampton, de Caledon et de Mississauga.<\/p>\n\n\n\n

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Pour en savoir plus au sujet de la d\u00e9marche d\u00e9crite dans le pr\u00e9sent r\u00e9cit, adressez-vous au Centre de collaboration nationale des d\u00e9terminants de la sant\u00e9 au ccnds@stfx.ca<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Avez-vous une id\u00e9e de r\u00e9cit pour l\u2019initiative <\/em>L\u2019\u00e9quit\u00e9 en action? Avez-vous entendu parler d\u2019autres initiatives visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9 dans le cadre de la lutte pour mettre fin \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19 au Canada? Devrions-nous en parler? Portez-les \u00e0 notre attention!<\/em><\/p>\n","protected":false},"featured_media":7970,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"keyword":[172,31],"class_list":["post-7865","equity-in-action","type-equity-in-action","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","keyword-conditions-de-travail","keyword-covid-19"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA-Loh-Cover-jpg.webp",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA-Loh-Cover-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA-Loh-Cover-300x169.webp",300,169,true],"medium_large":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA-Loh-Cover-768x432.webp",768,432,true],"large":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA-Loh-Cover-1024x576.webp",1024,576,true],"1536x1536":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA-Loh-Cover-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA-Loh-Cover-jpg.webp",1920,1080,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Caralyn Vossen","author_link":"https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/fr\/author\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Ce r\u00e9cit r\u00e9dig\u00e9 dans le cadre du projet \u00ab\u2009L\u2019\u00e9quit\u00e9 en action\u2009\u00bb est tir\u00e9 d\u2019un entretien tenu avec la Dre Lawrence Loh (m\u00e9decin hygi\u00e9niste) et Paula Smith (conseill\u00e8re, \u00e9quit\u00e9 et engagement communautaire) de Sant\u00e9 publique Peel. 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