{"id":7863,"date":"2022-03-30T17:28:00","date_gmt":"2022-03-30T17:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/nccdh.local\/equity-in-action\/advocacy-wins-paid-sick-days-public-support-and-sustainable-change\/"},"modified":"2024-10-15T19:19:37","modified_gmt":"2024-10-15T19:19:37","slug":"advocacy-wins-paid-sick-days-public-support-and-sustainable-change","status":"publish","type":"equity-in-action","link":"https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/fr\/equity-in-action\/advocacy-wins-paid-sick-days-public-support-and-sustainable-change\/","title":{"rendered":"Victoire du plaidoyer \u2013 cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, soutien de la population et changement durable"},"content":{"rendered":"\n

Ce r\u00e9cit r\u00e9dig\u00e9 dans le cadre du projet \u00ab\u2009L\u2019\u00e9quit\u00e9 en action\u2009\u00bb est tir\u00e9 d\u2019un entretien tenu avec Carolina Jimenez (inf. aut., MPH, ancienne coordinatrice dans l\u2019\u00e9quipe du Decent Work and Health Network) en septembre 2021 et d\u2019une pr\u00e9sentation donn\u00e9e par l\u2019infirmi\u00e8re pour le compte du Health Equity Collaborative Network au d\u00e9but de 2022. Il importe de le situer dans son contexte d\u2019alors.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Vous vous dites peut-\u00eatre \u2013 n\u2019avons-nous pas d\u00e9j\u00e0 droit aux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s? Et la Prestation canadienne de maladie pour la relance \u00e9conomique? Dans les faits, cette aide financi\u00e8re n\u2019a rien \u00e0 voir avec un cong\u00e9 de maladie pay\u00e9. Il s\u2019agit plut\u00f4t d\u2019un programme de prestation de soutien du revenu destin\u00e9 aux personnes incapables de travailler \u00e0 cause de la COVID-19. Le cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 est un probl\u00e8me structurel courant dans toutes les provinces et tous les territoires. La prestation est une solution de fortune qui ne tient pas compte du probl\u00e8me \u00e0 la racine, c\u2019est-\u00e0-dire la faiblesse des normes d\u2019emploi. Or, nous devons reconna\u00eetre qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un programme temporaire et que nous reviendrons \u00e0 la case d\u00e9part apr\u00e8s son abolition. Un probl\u00e8me structurel m\u00e9rite une solution structurelle ax\u00e9e sur l\u2019\u00e9quit\u00e9.  <\/strong><\/span><\/p>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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Les normes du travail comptent <\/strong><\/span> <\/h3>\n\n\n\n

Le Decent Work and Health Network a vu le jour en 2014. Nous sommes un groupe de prestataires de services de sant\u00e9 d\u00e9cid\u00e9s \u00e0 puiser dans notre capital soci\u00e9tal et \u00e0 parler franchement des enjeux dans les domaines de la sant\u00e9 et du travail. Nous travaillons \u00e9troitement avec des groupes connexes, principalement le Workers\u2019 Action Centre et le Fight for $15 and Fairness en Ontario. Nos revendications refl\u00e8tent donc parfaitement celles des travailleurs. Nous n\u2019agissons pas pour<\/em> les travailleurs, mais bien avec<\/em> eux. En r\u00e9alit\u00e9, nous plaidons pour des changements aux normes d\u2019emploi afin d\u2019am\u00e9liorer la sant\u00e9 des individus et des populations. Nous cherchons \u00e0 changer la norme de base minimale pour tout le monde, parce que c\u2019est la seule fa\u00e7on de parvenir \u00e0 prot\u00e9ger tout le monde et de cr\u00e9er des politiques \u00e9quitables.<\/p>\n\n\n\n

Depuis le d\u00e9but de la pand\u00e9mie de COVID-19, le lien de causalit\u00e9 entre le travail et la sant\u00e9 est on ne peut plus clair. Nous constatons qu\u2019il y a un lien entre l\u2019emploi pr\u00e9caire, par exemple les postes n\u2019offrant pas souvent une s\u00e9curit\u00e9 d\u2019emploi, un salaire d\u00e9cent ou des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, et l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9. Nous prenons conscience que si les normes du travail sont inad\u00e9quates, elles deviennent un risque pour la sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Durant la pand\u00e9mie, la sant\u00e9 publique a r\u00e9p\u00e9t\u00e9 un message tr\u00e8s important pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 de la population : restez \u00e0 la maison si vous \u00eates malade. <\/strong>Beaucoup de travailleurs n\u2019avaient pas les moyens de suivre la consigne. Tout le monde sait que ce n\u2019est pas de leur faute. Pour un travailleur \u00e0 faible revenu, ne pas pouvoir toucher son salaire d\u2019une journ\u00e9e peut peser sur sa capacit\u00e9 de payer son loyer mensuel ou non. Nous savons que c\u2019est nocif pour la sant\u00e9 de la personne, mais aussi de la population en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n

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Combler l\u2019\u00e9cart en mati\u00e8re de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s <\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Chaque province et territoire du Canada dispose de normes d\u2019emploi \u00e0 l\u2019intention des travailleurs. S\u2019il n\u2019en revenait qu\u2019aux employeurs et aux gouvernements, \u00e0 moins d\u2019un revirement de politique, les normes d\u2019emploi resteraient les m\u00eames. Il faut donc de vigoureux plaidoyers pour pousser les \u00e9lus \u00e0 y apporter des changements.<\/p>\n\n\n\n

En Ontario, par exemple, le plaidoyer entourant la pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi a incit\u00e9 le gouvernement lib\u00e9ral au pouvoir \u00e0 revoir le dossier en profondeur sur une p\u00e9riode allant de 2015 \u00e0 2017. L\u2019Examen portant sur l\u2019\u00e9volution des milieux de travail<\/em> a suscit\u00e9 quelques am\u00e9liorations aux normes d\u2019emploi. En pr\u00e9sentant des r\u00e9cits de travailleurs et d\u2019autres documents de fond, notre r\u00e9seau a pu mettre en \u00e9vidence les r\u00e9percussions du travail pr\u00e9caire sur le personnel de sant\u00e9. Force est ainsi de constater que les prestataires de services de sant\u00e9 peuvent contribuer positivement aux plaidoyers politiques en faveur de changements tangibles dans les politiques.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019obtention de deux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s est l\u2019une de nos petites victoires. Le gouvernement lib\u00e9ral avait mis en vigueur la nouvelle disposition en 2017, et le gouvernement conservateur l\u2019a supprim\u00e9e apr\u00e8s son entr\u00e9e au pouvoir en 2018. Apr\u00e8s avoir gagn\u00e9 puis perdu le droit \u00e0 ces deux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, nous avons retrouss\u00e9 nos manches. Notre d\u00e9marche pour tenir le gouvernement responsable des d\u00e9cisions strat\u00e9giques imprudentes a jet\u00e9 les fondements de ce que nous avons pu accomplir durant la pand\u00e9mie de COVID-19 et de notre rapport publi\u00e9 en anglais en 2020 et intitul\u00e9 Before it\u2019s too late: How to close the paid sick days gap during COVID-19 and beyond<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Nous avons utilis\u00e9 un amalgame de m\u00e9thodes de recherche et produit le rapport afin de combler le manque de donn\u00e9es probantes et de connaissances sur la question des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, sur la sc\u00e8ne provinciale ontarienne comme sur la sc\u00e8ne nationale. Nous nous sommes entretenus avec des gens occupant un emploi pr\u00e9caire dans la province. Nous avons interrog\u00e9 des urgentologues. Nous avons analys\u00e9 les dispositions des politiques de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 en place dans les provinces et territoires. Nous avons formul\u00e9 une s\u00e9rie de recommandations sur les moyens \u00e0 prendre pour combler le vide en mati\u00e8re de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 notre relation avec l\u2019\u00e9quipe du Workers Action Centre, nous avons pu suivre son exemple, en lui demandant son avis sur les changements d\u2019importance \u00e0 apporter dans les textes de loi. Nous avons ensuite mobilis\u00e9 les donn\u00e9es probantes n\u00e9cessaires pour soutenir les priorit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

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Du savoir \u00e0 l\u2019action  <\/strong><\/span> <\/h3>\n\n\n\n

Nous avons d\u00e9couvert que, dans l\u2019ensemble, 58 % des travailleurs canadiens n\u2019ont pas droit \u00e0 un cong\u00e9 de maladie pay\u00e9, ce qui est g\u00eanant. En plus, moins vous gagnez, plus votre probabilit\u00e9 de ne pas avoir droit \u00e0 un cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 augmente. Chez les personnes touchant moins de 25\u2009000 $ par ann\u00e9e, le pourcentage grimpe d\u2019ailleurs \u00e0 plus de 70 %. Si on analyse la question du point de vue de l\u2019\u00e9quit\u00e9, on peut en d\u00e9duire que les personnes \u00e0 qui on refuse des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s en ce moment sont celles qui en auraient le plus besoin. Un nombre disproportionnellement \u00e9lev\u00e9 de femmes, de migrants, de personnes racis\u00e9es et de personnes handicap\u00e9es occupent un emploi peu r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 et pr\u00e9caire qui ne leur permet pas de travailler de la maison et qui les expose \u00e0 la COVID-19 sur leur lieu de travail.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019importance du plaidoyer et des travaux de recherche et de la conjugaison des deux s\u2019est confirm\u00e9e lors de notre collaboration avec certains des partis d\u2019opposition afin de tenter d\u2019int\u00e9grer les conclusions de recherche dont il est question dans le pr\u00e9sent document dans un projet de loi \u00e9manant des d\u00e9put\u00e9s. Le premier a \u00e9t\u00e9 rejet\u00e9, mais un autre (projet de loi 7, Loi de 2021 visant \u00e0 accorder 10 jours de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 aux travailleurs de l\u2019Ontario) a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 en premi\u00e8re lecture plus tard, en 2021. Le gouvernement conservateur a instaur\u00e9 un programme. Les trois journ\u00e9es de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 maintenant offertes en Ontario par l\u2019entremise de la Prestation pour la protection du revenu des travailleurs sont mieux que rien. C\u2019est loin de correspondre aux besoins et aux int\u00e9r\u00eats des travailleurs, mais voil\u00e0 un r\u00e9sultat directement li\u00e9 \u00e0 notre d\u00e9marche.<\/p>\n\n\n\n

Le gouvernement a prolong\u00e9 le programme temporaire jusqu\u2019en 2022. Il nous reste \u00e0 nous assurer que les changements deviennent permanents et universels pour garantir \u00e0 tous les travailleurs l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des avantages sociaux comme celui-ci sans \u00e9gard \u00e0 leur situation d\u2019emploi. Esp\u00e9rons que, si le gouvernement choisissait de ne rien faire malgr\u00e9 notre r\u00e9ussite \u00e0 pousser le dossier aussi loin, cela irait \u00e0 l\u2019encontre de la volont\u00e9 de la majorit\u00e9, qui a selon moi une tr\u00e8s grande force de frappe.<\/p>\n\n\n\n

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L\u2019iceberg du travail d\u00e9cent  <\/strong><\/span>\"\"<\/h3>\n\n\n\n

J\u2019aime bien faire un rapprochement entre les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s et la pointe de l\u2019iceberg. En effet, la v\u00e9ritable question n\u2019a rien \u00e0 voir avec le manque de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, mais plut\u00f4t avec l\u2019ampleur de la pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi. Bien que les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s touchent somme toute les travailleurs \u00e0 faible revenu, migrants ou au service d\u2019une agence de placement \u2013 c\u2019est la pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi, en tant que d\u00e9terminant social de la sant\u00e9, qui se r\u00e9v\u00e8le la v\u00e9ritable coupable.<\/p>\n\n\n\n

Des points comme les mesures de protection des travailleurs temporaires et des travailleurs \u00e0 la demande, un statut pour les travailleurs migratoires et un salaire \u00e9quitable forment l\u2019iceberg du travail d\u00e9cent. Le cong\u00e9 de maladie pay\u00e9 n\u2019est que la partie expos\u00e9e du bloc de glace, c\u2019est-\u00e0-dire la portion tangible sur laquelle peuvent s\u2019accrocher les prestataires de services de sant\u00e9 et le personnel du syst\u00e8me de sant\u00e9. Ainsi, le fait de pouvoir compter sur des gens solidaires de la question nous permet de garder la porte ouverte et de continuer \u00e0 plaider en faveur des mesures de protection essentielles \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e8s l\u2019instant o\u00f9 la pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi appartient aux d\u00e9terminants de la sant\u00e9, les gens doivent d\u00e9fendre la place du travail d\u00e9cent comme enjeu de sant\u00e9 publique. La sant\u00e9 publique peut parfois sembler \u00eatre une grosse machine pas toujours capable de bouger rapidement. Le revenu et le travail d\u00e9cent ne font pas n\u00e9cessairement partie des priorit\u00e9s de travail dans ce domaine. Le sachant, un m\u00e9decin-hygi\u00e9niste et moi-m\u00eame avons planch\u00e9 sur l\u2019\u00e9laboration d\u2019un plan de mobilisation de la sant\u00e9 publique autour de la question des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

D\u2019aucuns savent que la r\u00e9gion de Peel (Ontario) a longtemps enregistr\u00e9 une forte proportion des cas positifs de COVID-19 en milieu de travail. Nous avons donc mis en place une strat\u00e9gie afin d\u2019obtenir l\u2019appui du bureau de sant\u00e9 publique de la r\u00e9gion par rapport aux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s et cr\u00e9\u00e9 une trousse d\u2019information tir\u00e9e de notre rapport Before it\u2019s too late<\/em>, comportant des instructions et une lettre \u00e0 signer. La d\u00e9marche a men\u00e9 \u00e0 un dialogue avec le personnel de la sant\u00e9 publique au sujet de la pr\u00e9carit\u00e9 d\u2019emploi dans Peel. Cela a men\u00e9 \u00e0 son tour \u00e0 \u00e9tablir des liens avec l\u2019Association of Local Public Health Agencies (association des r\u00e9seaux locaux d\u2019int\u00e9gration des services de sant\u00e9), qui repr\u00e9sente 34 bureaux de sant\u00e9 publique en Ontario. Ceux-ci ont sign\u00e9 une lettre d\u2019appui commune relativement aux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, puis l\u2019ont transmise au gouvernement provincial. Le fait de pouvoir exercer ce genre de pression est extraordinaire.<\/p>\n\n\n\n

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Continuer sur la lanc\u00e9e  <\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

D\u2019autres moyens d\u2019action s\u2019offrent \u00e0 la sant\u00e9 publique dans ce dossier. Sur le plan r\u00e9gional, nous avons constat\u00e9 que bien des gens collaborent avec des conseillers pour encourager l\u2019adoption de motions en faveur des cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. Sur le plan organisationnel, les professionnels de la sant\u00e9 publique peuvent s\u2019assurer de toujours se montrer sensibles au travail d\u00e9cent, aux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s et aux normes d\u2019emploi. Ils peuvent aussi r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qui relie ces questions aux autres d\u00e9terminants de la sant\u00e9 dans leur contexte de travail. Des lettres de la part de votre organisme aux d\u00e9put\u00e9s et au premier ministre de votre province ou de votre territoire s\u2019av\u00e8rent de bons outils, non seulement parce qu\u2019elles leur rappelleront qu\u2019ils ont des comptes \u00e0 rendre, mais aussi parce qu\u2019elles attireront l\u2019attention des m\u00e9dias. Les m\u00e9dias sont \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de ce genre d\u2019information, et ils jouent un r\u00f4le pr\u00e9pond\u00e9rant dans l\u2019\u00e9volution du discours social sur la question. Je sais que le plaidoyer peut se r\u00e9v\u00e9ler difficile au travail. Il faut dire qu\u2019agir soi-m\u00eame de mani\u00e8re ind\u00e9pendante n\u2019a pas son pareil.<\/p>\n\n\n\n

Je le r\u00e9p\u00e8te encore une fois : \u00e0 titre de prestataires de services de sant\u00e9 et de professionnels de la sant\u00e9 publique, nous formons un capital soci\u00e9tal suffisamment important pour bien faire entendre les demandes du peuple.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En termes d\u2019enseignements, je me rends compte aujourd\u2019hui qu\u2019il n\u2019est pas toujours possible de savoir ce qui constituerait une victoire avant de commencer. Par exemple, au d\u00e9but, je pensais qu\u2019il fallait une victoire l\u00e9gislative. Aujourd\u2019hui, a posteriori, j\u2019ai chang\u00e9 d\u2019opinion. J\u2019estime que la victoire r\u00e9side dans le fait que nous avons r\u00e9ussi \u00e0 changer le discours public. Nous avons fait \u00e9voluer l\u2019opinion publique au-del\u00e0 du mythe gouvernemental qu\u2019il y aurait de l\u2019abus avec les cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. Nous avons r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9lever les attentes et \u00e0 mieux faire valoir que les travailleurs m\u00e9ritent ce droit, que nous n\u2019en demandons pas trop en affirmant que, si nous sommes malades, nous m\u00e9ritons le droit de rester \u00e0 la maison sans avoir \u00e0 en souffrir financi\u00e8rement.<\/p>\n\n\n\n

Par le pass\u00e9, nous plaidions pour deux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s. Le parti lib\u00e9ral et le nouveau parti d\u00e9mocratique ont r\u00e9cemment fait campagne en faveur de dix (10) jours de cong\u00e9 de maladie pay\u00e9. Voyez tout le chemin parcouru en si peu de temps. Si nous avons r\u00e9alis\u00e9 un gain l\u00e9gislatif avec les deux cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s, nous l\u2019avons perdu tout aussi rapidement en raison de l\u2019absence d\u2019un discours public. Ils avaient la voie libre en sachant que la man\u0153uvre ne choquerait \u00e0 peu pr\u00e8s personne. C\u2019est une le\u00e7on tr\u00e8s importante \u00e0 retenir : nous devons agir avec les gens \u00e0 nos c\u00f4t\u00e9s, non pas pour<\/em>, mais avec<\/em> eux, et c\u2019est de cette mani\u00e8re que nous cr\u00e9erons un changement durable.<\/p>\n\n\n\n

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Le\u00e7ons retenues :<\/span><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
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Les professionnels de la sant\u00e9 peuvent s\u2019appuyer sur leur capital soci\u00e9tal pour mieux faire entendre la voix de la population locale et collaborer avec les travailleurs pour plaider de mani\u00e8re efficace en faveur de cong\u00e9s de maladie pay\u00e9s et d\u2019autres mesures de protection.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td><\/tr>

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Le plaidoyer peut entra\u00eener des gains l\u00e9gislatifs sur le plan des normes d\u2019emploi minimum et, mieux encore, l\u2019\u00e9volution de l\u2019opinion publique et du discours public, ce qui m\u00e8nera \u00e0 des changements de politique \u00e9quitables et durables dans le dossier du travail d\u00e9cent. <\/p>\n<\/td><\/tr>

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En ciblant leurs efforts, les acteurs de la sant\u00e9 publique peuvent mieux faire prendre conscience que la pr\u00e9carit\u00e9 de l\u2019emploi est un d\u00e9terminant social de la sant\u00e9 et plaider en faveur du travail d\u00e9cent, et chercher ainsi \u00e0 influencer les politiques et les programmes.<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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Contexte : <\/h3>\n\n\n\n

Fond\u00e9 par le Workers\u2019 Action Centre et Health Providers Against Poverty en 2014, le Decent Work and Health Network<\/a> est form\u00e9 d\u2019un groupe de travailleurs et de stagiaires du milieu de la sant\u00e9 qui plaident en faveur d\u2019une am\u00e9lioration de la sant\u00e9 en s\u2019attaquant aux conditions de travail et d\u2019emploi en Ontario.<\/p>\n\n\n\n

Le Workers\u2019 Action Centre<\/a> est une organisation de travailleurs ayant \u00e0 c\u0153ur d\u2019am\u00e9liorer la vie et les conditions de travail des gens \u00e0 faible salaire et aux horaires atypiques.<\/p>\n\n\n\n

Depuis 2015, le mouvement Fight for $15 and Fairness<\/a> avait pour objectif de faire apporter des am\u00e9liorations en mati\u00e8re d\u2019emploi pr\u00e9caire et \u00e0 faible salaire. En mai 2021, le mouvement a c\u00e9d\u00e9 la place au Justice for Workers: Decent Work for All<\/a>, marquant une nouvelle phase de la campagne pour le travail d\u00e9cent en Ontario.<\/p>\n\n\n\n

Le personnel du bureau de sant\u00e9 publique de Peel<\/a> se compose de sp\u00e9cialistes, de professionnels, de chercheurs, de moteurs du changement qui travaillent \u00e9troitement avec les acteurs du syst\u00e8me de sant\u00e9 (qui traitent les gens d\u00e9j\u00e0 malades) du Canada afin de pr\u00e9venir la maladie, c\u2019est-\u00e0-dire \u00e9viter avant tout que les gens deviennent malades.<\/p>\n\n\n\n

L\u2019Association of Local Public Health Agencies<\/a> est un organisme \u00e0 but non lucratif qui indique la ligne de conduite \u00e0 suivre par les conseils de sant\u00e9 et les bureaux de sant\u00e9 publique de l\u2019Ontario.<\/p>\n\n\n\n

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Ressources: <\/h3>\n\n\n\n

Before it\u2019s too late: How to close the paid sick days gap during COVID-19 and beyond<\/em><\/a> (rapport en anglais)<\/p>\n\n\n\n

The myths & truths about paid sick days<\/em><\/a> (feuillet d\u2019information en anglais)<\/p>\n\n\n\n

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Pour en savoir plus au sujet de la d\u00e9marche d\u00e9crite dans le pr\u00e9sent r\u00e9cit, adressez-vous au Centre de collaboration nationale des d\u00e9terminants de la sant\u00e9, au <\/em>ccnds@stfx.ca<\/a>. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Avez-vous une id\u00e9e de r\u00e9cit pour l\u2019initiative <\/em>L\u2019\u00e9quit\u00e9 en action? Avez-vous entendu parler d\u2019autres initiatives visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9 dans le cadre de la lutte pour mettre fin \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19 au Canada? Devrions-nous en parler? Portez-les \u00e0 notre attention!<\/em><\/p>\n","protected":false},"featured_media":7959,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}}},"keyword":[28,172,31,162],"class_list":["post-7863","equity-in-action","type-equity-in-action","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","keyword-collaboration","keyword-conditions-de-travail","keyword-covid-19","keyword-engagement-communautaire"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA_DWHN-png.webp",624,349,false],"thumbnail":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA_DWHN-150x150.webp",150,150,true],"medium":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA_DWHN-300x168.webp",300,168,true],"medium_large":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA_DWHN-png.webp",624,349,false],"large":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA_DWHN-png.webp",624,349,false],"1536x1536":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA_DWHN-png.webp",624,349,false],"2048x2048":["https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/EIA_DWHN-png.webp",624,349,false]},"uagb_author_info":{"display_name":"Caralyn Vossen","author_link":"https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/fr\/author\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Ce r\u00e9cit r\u00e9dig\u00e9 dans le cadre du projet \u00ab\u2009L\u2019\u00e9quit\u00e9 en action\u2009\u00bb est tir\u00e9 d\u2019un entretien tenu avec Carolina Jimenez (inf. aut., MPH, ancienne coordinatrice dans l\u2019\u00e9quipe du Decent Work and Health Network) en septembre 2021 et d\u2019une pr\u00e9sentation donn\u00e9e par l\u2019infirmi\u00e8re pour le compte du Health Equity Collaborative Network au d\u00e9but de 2022. 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