{"id":7860,"date":"2022-09-06T08:56:00","date_gmt":"2022-09-06T08:56:00","guid":{"rendered":"http:\/\/nccdh.local\/equity-in-action\/niagara-region-adapts-their-covid-19-response-to-prioritize-seasonal-agricultural-workers\/"},"modified":"2024-10-15T19:18:30","modified_gmt":"2024-10-15T19:18:30","slug":"niagara-region-adapts-their-covid-19-response-to-prioritize-seasonal-agricultural-workers","status":"publish","type":"equity-in-action","link":"https:\/\/nccdh-dev.media-doc.ca\/fr\/equity-in-action\/niagara-region-adapts-their-covid-19-response-to-prioritize-seasonal-agricultural-workers\/","title":{"rendered":"La r\u00e9gion de Niagara adapte son plan de lutte contre la COVID-19 afin de prioriser les travailleurs agricoles saisonniers"},"content":{"rendered":"\n

Ce r\u00e9cit r\u00e9dig\u00e9 dans le cadre du projet \u00ab\u2009L\u2019\u00e9quit\u00e9 en action\u2009\u00bb est tir\u00e9 d\u2019un entretien tenu avec Manuela Hermida (inspectrice de la sant\u00e9 publique) et Natacha Peters (infirmi\u00e8re en sant\u00e9 publique) de Sant\u00e9 Niagara et Services m\u00e9dicaux d\u2019urgence de Niagara (Sant\u00e9 Niagara et les SMU de Niagara), et Michelle Johnston (gestionnaire de programme) de la Municipalit\u00e9 r\u00e9gionale de Niagara. La rencontre ayant eu lieu en mars\u202f2022, il importe de la situer dans son contexte d\u2019alors.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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La r\u00e9gion de Niagara (Ontario) se distingue par sa forte population de travailleurs agricoles saisonniers. Elle accueille en effet chaque ann\u00e9e environ 3000\u202fpersonnes venues de l\u2019\u00e9tranger pour la saison agricole. Les travailleurs agricoles saisonniers se heurtent souvent \u00e0 des barri\u00e8res \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux soins de sant\u00e9 au Canada, par exemple la langue, la peur, les pr\u00e9jug\u00e9s et la culture. Lorsque le premier cas de COVID-19 a \u00e9t\u00e9 signal\u00e9 dans la population, les \u00e9quipes de Sant\u00e9 Niagara et des SMU de Niagara savaient qu\u2019il fallait r\u00e9agir rapidement en mettant en place des mesures adapt\u00e9es fond\u00e9es sur la confiance et l\u2019\u00e9quit\u00e9.<\/strong><\/span><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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Le premier cas de COVID-19 chez les travailleurs agricoles saisonniers est survenu dans un \u00e9tablissement hospitalier de Hamilton. \u00ab\u2009Pouvez-vous nous aider avec la gestion des contacts? Il nous faut une personne qui parle l\u2019espagnol.\u2009\u00bb La personne au bout du fil voulait l\u2019aide de Sant\u00e9 Niagara. Heureusement, des membres de notre personnel ma\u00eetrisent l\u2019espagnol et \u00e9taient en mesure de r\u00e9pondre \u00e0 la demande. Cette premi\u00e8re communication a marqu\u00e9 pour la sant\u00e9 publique le d\u00e9but d\u2019une intervention centr\u00e9e sur la collaboration et la souplesse. <\/p>\n\n\n\n

La recherche des contacts li\u00e9s \u00e0 ce cas de COVID-19 a men\u00e9 au signalement d\u2019une \u00e9closion. Les inspecteurs de la sant\u00e9 publique de l\u2019Ontario ont ainsi vu leur r\u00f4le s\u2019\u00e9largir consid\u00e9rablement. Leur priorit\u00e9 ne touchait plus seulement l\u2019environnement et les lieux d\u2019h\u00e9bergement, mais aussi la gestion de\u202fA\u202fjusqu\u2019\u00e0 Z des \u00e9closions. Une \u00e9quipe d\u2019inspection de la sant\u00e9 publique est imm\u00e9diatement pass\u00e9e en mode de planification et s\u2019est adjoint le personnel infirmier en sant\u00e9 publique. Ensemble, et en partenariat avec la municipalit\u00e9, ils ont mis sur pied un vaste plan d\u2019intervention \u00e0 l\u2019intention de la population de travailleurs agricoles saisonniers.  <\/p>\n\n\n\n

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Mettre au point un plan de gestion des \u00e9closions adapt\u00e9 et complet  <\/strong><\/span> <\/h3>\n\n\n\n

Notre \u00e9quipe d\u2019inspection et notre personnel infirmier en sant\u00e9 publique ont conjugu\u00e9 leurs efforts pour commencer \u00e0 effectuer des inspections et \u00e0 s\u2019occuper en d\u00e9tail de la gestion des contacts et des cas. Les inspections permettaient de veiller \u00e0 ce que les installations soient conformes aux mesures de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le des infections \u00e0 la COVID-19 en vigueur \u00e0 ce moment-l\u00e0. Dans le pass\u00e9, les inspections visaient \u00e0 garantir un approvisionnement en eau potable salubre, des conditions de logement ad\u00e9quates et ainsi de suite. Aujourd\u2019hui, avec la pand\u00e9mie, elles vont plus loin et visent \u00e0 garantir que les exploitants agricoles fournissent des produits d\u00e9sinfectants et de l\u2019\u00e9quipement de protection individuelle et qu\u2019ils effectuent des tests de d\u00e9pistage de la COVID-19, consignent les r\u00e9sultats et conservent ces renseignements dans leurs dossiers. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons vite constat\u00e9 qu\u2019il fallait aller au-del\u00e0 de la simple gestion des cas de COVID-19 et des contacts et r\u00e9pondre aux besoins particuliers de la population de travailleurs agricoles saisonniers. <\/strong>Il fallait tenir compte des diff\u00e9rences culturelles. Selon les croyances culturelles de bon nombre des travailleurs \u00e9trangers temporaires, vous \u00eates malades seulement si vous devez absolument vous rendre \u00e0 l\u2019h\u00f4pital, pas si votre nez coule ou si vous avez de la toux. Les sympt\u00f4mes de la COVID-19 et l\u2019isolement obligatoire qui s\u2019ensuit repr\u00e9sentent pour cette population une perte financi\u00e8re susceptible d\u2019aller jusqu\u2019\u00e0 la perte d\u2019emploi imm\u00e9diate ou potentielle. Les travailleurs saisonniers craignaient que leur employeur ne les r\u00e9embauche pas l\u2019ann\u00e9e suivante s\u2019ils \u00e9taient incapables d\u2019effectuer leur quart de travail. Ils ne signalaient donc pas leurs sympt\u00f4mes. <\/p>\n\n\n\n

Il y avait aussi les barri\u00e8res li\u00e9es au niveau de litt\u00e9ratie et \u00e0 la technologie. Le wifi ou l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un ordinateur ne sont pas monnaie courante dans les exploitations agricoles. Les travailleurs saisonniers n\u2019\u00e9taient donc pas en mesure de fournir eux-m\u00eames les renseignements n\u00e9cessaires pour le d\u00e9pistage. En g\u00e9n\u00e9ral, nous ne disposions pas non plus de toutes leurs coordonn\u00e9es. \"\"<\/p>\n\n\n\n

Les \u00e9quipes de Sant\u00e9 Niagara et des SMU de Niagara se sont vite rendu compte qu\u2019il fallait faire preuve de plus de souplesse et s\u2019adapter encore mieux qu\u2019avant afin de trouver la meilleure fa\u00e7on de fonctionner. Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 demander \u00e0 des infirmi\u00e8res de nous accompagner sur le terrain en portant l\u2019\u00e9quipement de protection individuelle complet afin de travailler en \u00e9quipe et de recueillir les renseignements requis par le minist\u00e8re de la Sant\u00e9 concernant les travailleurs. Nous nous y rendions tous les jours, en gagnant la confiance des travailleurs et en \u00e9tant \u00e0 l\u2019\u00e9coute de leurs besoins, de ce qu\u2019il leur manquait et des barri\u00e8res auxquelles ils se heurtaient, y compris la peur ou la confusion. Les conversations au sujet de la gestion des cas de COVID-19 se sont transform\u00e9es en questions du genre\u202f: \u00ab\u2009Qu\u2019est-ce que vous vivez personnellement au quotidien?\u2009\u00bb De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, nos fonctions se sont accrues pour finir par englober une aide avec les activit\u00e9s de la vie courante, par exemple en assurant les livraisons d\u2019\u00e9picerie, le lavage ou l\u2019acheminement d\u2019argent aux familles des travailleurs. Vu que nous \u00e9tions l\u00e0 tous les jours, nous pouvions aussi r\u00e9agir rapidement en cas d\u2019urgence \u2013 nous avons m\u00eame appel\u00e9 le 911 \u00e0 quelques reprises. Les travailleurs ne savaient pas qu\u2019ils pouvaient le faire. <\/p>\n\n\n\n

Notre approche n\u2019\u00e9tait jamais la m\u00eame. Nous changions et nous nous adaptions aux besoins imm\u00e9diats des exploitants aussi bien que des travailleurs agricoles. C\u2019est de cette fa\u00e7on que nous avons r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9tablir une relation de confiance. Avec le temps, nous avons simplifi\u00e9 notre d\u00e9marche et nous avons recrut\u00e9 du personnel param\u00e9dical et d\u2019autres interpr\u00e8tes pour regrouper les activit\u00e9s \u2013 consignation des renseignements, coordination des services et tests de d\u00e9pistage. Tout allait comme sur des roulettes \u00e0 ce moment-l\u00e0. <\/p>\n\n\n\n

Le discours dominant vous am\u00e8nerait \u00e0 penser que l\u2019app\u00e2t du gain pousse chaque employeur \u00e0 presser le citron. Pourtant, l\u2019exp\u00e9rience nous a prouv\u00e9 le contraire bien des fois. Un bon nombre d\u2019exploitants agricoles nouent des liens \u00e9troits avec leurs travailleurs, parfois sur plusieurs g\u00e9n\u00e9rations. Ils se sont r\u00e9v\u00e9l\u00e9s d\u2019une aide pr\u00e9cieuse durant la crise. Plusieurs se sont expos\u00e9s au virus pour apporter de la nourriture aux travailleurs ou pour transporter ceux infect\u00e9s \u00e0 l\u2019h\u00f4pital. Nous devons reconna\u00eetre le m\u00e9rite de ces gens. Notre gestion des \u00e9closions nous a permis de b\u00e2tir et de renforcer nos relations avec les exploitants agricoles. Ceux-ci ont entretenu le lien et nous ont appel\u00e9s pour nous remercier de notre travail. <\/p>\n\n\n\n

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Contourner les barri\u00e8res et promouvoir la vaccination chez les populations prioritaires  <\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Notre travail a \u00e9volu\u00e9 au fil du temps. Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 organiser des cliniques de vaccination pour les travailleurs agricoles saisonniers. Malgr\u00e9 le grand nombre de ces travailleurs dans la r\u00e9gion de Niagara, les soins de sant\u00e9 se r\u00e9v\u00e8lent assez fragment\u00e9s en raison de processus longs et complexes, ne serait-ce qu\u2019en termes de savoir si la personne a le droit de s\u2019en pr\u00e9valoir et y est admissible, d\u2019obtenir une carte Sant\u00e9 et ainsi de suite. Les travailleurs agricoles \u00e9trangers arrivaient dans la r\u00e9gion de Niagara avec leurs propres connaissances et croyances au sujet de la pand\u00e9mie et une certaine r\u00e9ticence \u00e0 se faire vacciner. Ces gens vivent et travaillent ensemble dans un milieu isol\u00e9 et leur vie sociale a lieu entre eux. Nous avons constat\u00e9 que l\u2019effet de telles conditions de vie donne lieu \u00e0 une \u00ab\u2009pens\u00e9e de groupe\u2009\u00bb. Ainsi, une minorit\u00e9 de voix dominantes dans le groupe peut avoir un pouvoir consid\u00e9rable sur les perceptions du reste du groupe au sujet de la vaccination. Nous avons d\u00fb r\u00e9soudre la question et faire tomber les r\u00e9ticences \u00e0 recevoir le vaccin.  <\/p>\n\n\n\n

Dans un monde id\u00e9al, pour accro\u00eetre le taux de vaccination, nous formerions des \u00e9quipes mobiles charg\u00e9es d\u2019aller vacciner les travailleurs directement \u00e0 la ferme. Il existe cependant 489\u202flieux d\u2019h\u00e9bergement collectif et au-del\u00e0 de 200\u202fexploitations agricoles dans la r\u00e9gion de Niagara \u2013 ce n\u2019\u00e9tait donc pas r\u00e9aliste du point de vue logistique. Nous devions trouver une autre solution. <\/p>\n\n\n\n

Nous avons obtenu l\u2019autorisation de la haute direction de Sant\u00e9 Niagara, de la municipalit\u00e9 et des \u00e9tablissements hospitaliers d\u2019innover et de prendre le risque d\u2019\u00e9largir l\u2019acc\u00e8s au vaccin en sachant que c\u2019\u00e9tait la bonne chose. Cela nous a permis de mettre en place des cliniques de vaccination de masse en r\u00e9servant l\u2019acc\u00e8s en priorit\u00e9 aux seuls travailleurs agricoles saisonniers et autres membres du personnel de la ferme. <\/strong>L\u2019initiative exigeait beaucoup de coordination. Devant l\u2019\u00e9volution constante des consignes \u00e9mises par le gouvernement provincial, nous devions r\u00e9pondre rapidement aux questions du genre\u202f: Comment d\u00e9terminer les populations prioritaires? Comment d\u00e9terminer les journ\u00e9es \u00e0 consacrer \u00e0 la vaccination dans ce secteur de fa\u00e7on que les travailleurs se sentent physiquement et culturellement en s\u00e9curit\u00e9? Comment communiquer et faire en sorte que le message se rende jusqu\u2019\u00e0 la ferme? Nous avons pu tirer parti de la capacit\u00e9 dans la r\u00e9gion de Niagara et au sein de Sant\u00e9 Niagara et nous adjoindre des personnes parlant l\u2019espagnol, y compris des m\u00e9decins, des sp\u00e9cialistes, des ambulanciers param\u00e9dicaux, des interpr\u00e8tes et m\u00eame des personnes qui ne travaillent pas dans le secteur de la sant\u00e9. Nous avons red\u00e9ploy\u00e9 toutes ces personnes qui ont contribu\u00e9 \u00e0 apporter toute l\u2019aide voulue aux travailleurs directement \u00e0 la ferme.  <\/p>\n\n\n\n

Les organismes sociaux et communautaires qui fournissent des services \u00e0 ce groupe de population nous ont pr\u00eat\u00e9 main-forte en distribuant des feuillets d\u2019information sur la vaccination en anglais et en espagnol. Nous voulions faire savoir que les travailleurs avaient le droit de simplement poser des questions et de partir, en d\u00e9cidant de ne pas se faire vacciner en fin de compte. Notre objectif consistait essentiellement \u00e0 transmettre le plus de renseignements factuels possible aux travailleurs agricoles saisonniers afin de lutter contre la d\u00e9sinformation et de d\u00e9m\u00ealer le vrai du faux. Par exemple, des travailleurs avaient l\u2019impression qu\u2019il fallait payer pour se faire vacciner et d\u2019autres h\u00e9sitaient \u00e0 accepter certains types de vaccins. \u00c0 l\u2019interne, nous devions continuellement d\u00e9cortiquer les nouvelles consignes et mesures \u00e9mises \u00e0 une vitesse grand V, puis adapter l\u2019information de mani\u00e8re culturellement appropri\u00e9e avant de la communiquer. <\/p>\n\n\n\n

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B\u00e2tir les relations essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite de l\u2019intervention <\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

En nous rendant quotidiennement \u00e0 la ferme, nous avons pu avoir une communication franche et b\u00e2tir une relation de confiance avec les exploitants agricoles aussi bien qu\u2019avec les travailleurs. Ces liens nous ont permis de conna\u00eetre, de contourner et de surmonter les barri\u00e8res auxquelles se heurtait cette population au d\u00e9but de la pand\u00e9mie. <\/strong>Par exemple, il nous \u00e9tait impossible au d\u00e9part de communiquer de mani\u00e8re efficace avec les travailleurs agricoles saisonniers. Nous sommes toutefois parvenus \u00e0 m\u00e9riter leur confiance et \u00e0 avoir acc\u00e8s \u00e0 leurs groupes WhatsApp. Nous avons ainsi \u00e9t\u00e9 capables de leur transmettre des messages importants plus facilement par la suite. En y r\u00e9fl\u00e9chissant bien, nous pourrions dire que le fait de nous d\u00e9placer \u00e0 la ferme nous donnait l\u2019impression de r\u00e9ussir \u00e0 faire bouger les choses. <\/p>\n\n\n\n

Notre pr\u00e9sence dans la communaut\u00e9 a \u00e9galement \u00e9clair\u00e9 notre d\u00e9marche. Nous devions nous d\u00e9placer sur le terrain pour arriver \u00e0 bien comprendre ce groupe diff\u00e9rent des autres et \u00e0 conna\u00eetre ses besoins. Nous avions le soutien de la municipalit\u00e9, du personnel infirmier et param\u00e9dical et d\u2019organismes communautaires pour r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins. Le Centre de sant\u00e9 communautaire Quest s\u2019est r\u00e9v\u00e9l\u00e9 d\u2019une aide pr\u00e9cieuse, et les \u00e9glises de la r\u00e9gion ont \u00e9galement pr\u00eat\u00e9 main-forte en livrant de la nourriture et en apportant un soutien religieux, un aspect important pour un grand nombre de travailleurs, semblait-il. Coordonn\u00e9 par Sant\u00e9 Niagara, les SMU de Niagara et Quest, le groupe Migrant Agricultural Worker Stakeholder s\u2019est occup\u00e9 de r\u00e9unir toutes les formes d\u2019aide communautaire afin de coordonner les efforts tout au long de la pand\u00e9mie. Pratiquement personne d\u2019entre nous n\u2019avait fait partie d\u2019une \u00e9quipe aussi diversifi\u00e9e par le pass\u00e9, c\u2019est-\u00e0-dire form\u00e9e de personnes de divers horizons se solidarisant dans la cr\u00e9ation d\u2019une approche holistique.  <\/p>\n\n\n\n

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Assurer les ressources et la souplesse n\u00e9cessaires pour maintenir les interventions ax\u00e9es sur l\u2019\u00e9quit\u00e9  <\/strong><\/span><\/h3>\n\n\n\n

Notre d\u00e9marche nous a certainement montr\u00e9 qu\u2019il faut davantage de ressources financi\u00e8res pour faciliter l\u2019acc\u00e8s des travailleurs agricoles saisonniers aux soins de sant\u00e9 primaires. Pour l\u2019instant, les fonds sont loin de suffire \u00e0 la prestation de soins de qualit\u00e9 aux 3000\u202ftravailleurs \u00e9trangers temporaires ayant un permis de travail en bonne et due forme. Nous savons et reconnaissons que nous ne pouvons pas \u00ab\u2009imposer\u2009\u00bb notre sortie de la pand\u00e9mie. Il faut des investissements proportionnels dans le budget pour soutenir les soins de sant\u00e9 primaires dispens\u00e9s aux travailleurs. <\/p>\n\n\n\n

La communication d\u2019un ordre de gouvernement \u00e0 l\u2019autre entre aussi en ligne de compte. Bien que certaines politiques soient logiques sur papier, elles ne font pas toujours sens en pratique. \u00c0 la ferme, nous ne pouvions pas remplir les formulaires \u00e9lectroniques du Minist\u00e8re. Rien \u00e0 faire. Il faut de la collaboration et voir \u00e0 ce que les politiques \u00e9manant des autres ordres de gouvernement puissent s\u2019appliquer et r\u00e9pondre aux besoins \u00e0 l\u2019\u00e9chelle locale. <\/p>\n\n\n\n

Sant\u00e9 Niagara a \u00e9t\u00e9 le premier bureau de sant\u00e9 publique de la province \u00e0 offrir des cliniques de vaccination aux travailleurs agricoles saisonniers \u00e0 une aussi grande \u00e9chelle. Cela montre que nous sommes capables de travailler avec d\u2019autres types d\u2019organismes et d\u2019y arriver rapidement lorsque n\u00e9cessaire \u2013 rien n\u2019est impossible.<\/p>\n\n\n\n

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Le\u00e7ons retenues : <\/strong><\/span><\/h2>\n\n\n\n
\"\"<\/td>Les interventions ax\u00e9es sur l\u2019\u00e9quit\u00e9 qui donnent de bons r\u00e9sultats sont celles qui sont souples et adapt\u00e9es aux besoins d\u2019une population. Si le processus ou les exigences sont trop rigides ou \u00e9tablis sans une compr\u00e9hension du contexte local, ils peuvent se r\u00e9v\u00e9ler inex\u00e9cutables sur le terrain.  <\/td><\/tr>
\"\"<\/td>C\u2019est la pr\u00e9sence dans la communaut\u00e9 qui permet de tisser des liens. En \u00e9tant sur place \u00e0 la ferme, les professionnels de la sant\u00e9 publique \u00e9taient en mesure de conna\u00eetre et d\u2019aider \u00e0 remplir les besoins des exploitants et des travailleurs agricoles, ce qui a aid\u00e9 \u00e0 b\u00e2tir des relations de confiance et \u00e0 orienter les efforts d\u2019intervention. <\/td><\/tr>
\"\"<\/td>Pour favoriser l\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9, les interventions n\u00e9cessitent une approche adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019ensemble de la population, ce qui exige des partenaires engag\u00e9s \u00e0 fond dans les divers ordres de gouvernement (p. ex., municipal, provincial et f\u00e9d\u00e9ral), dans les secteurs de la sant\u00e9 et des services sociaux (p. ex., organismes de sant\u00e9, services sociaux) et dans la communaut\u00e9 (p. ex., organismes communautaires, exploitants agricoles et travailleurs agricoles) et des efforts coordonn\u00e9s pour atteindre les objectifs communs. <\/td><\/tr>
\"\"<\/td>La collaboration interdisciplinaire (p. ex., entre le personnel des services publics municipaux et le personnel du bureau de sant\u00e9 publique de diverses directions ou \u00e9quipes) permet de combiner des comp\u00e9tences vari\u00e9es et d\u2019am\u00e9liorer ainsi les services et d\u2019apprendre entre coll\u00e8gues.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

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Contexte :<\/h3>\n\n\n\n

Niagara Region Public Health & Emergency Services<\/a> : Sant\u00e9 Niagara et les Services m\u00e9dicaux d\u2019urgence de Niagara ont pour mission de fournir des programmes et des services de sant\u00e9 publique et de r\u00e9pondre aux besoins changeants des collectivit\u00e9s de la r\u00e9gion en mati\u00e8re de sant\u00e9 publique. Ils r\u00e9alisent leur mission par l\u2019entremise de leurs programmes de protection de la sant\u00e9, de pr\u00e9vention des maladies, de promotion de la sant\u00e9 et de pr\u00e9vention des blessures.  <\/p>\n\n\n\n

La Municipalit\u00e9 r\u00e9gionale de Niagara<\/a>\u202f : La Municipalit\u00e9 r\u00e9gionale de Niagara en est une de palier sup\u00e9rieur. Elle dessert Fort Erie, Grimsby, Lincoln, Niagara-on-the-Lake, Niagara Falls, Pelham, Port Colborne, St.\u202fCatharines, Thorold, Wainfleet, Welland et West Lincoln. <\/p>\n\n\n\n

Le Quest Community Health Centre<\/a> est un organisme de bienfaisance vou\u00e9 aux soins de sant\u00e9 primaires, \u00e0 la promotion de la sant\u00e9 et au renforcement de la capacit\u00e9 communautaire \u00e0 l\u2019intention des populations de St. Catharines et de la r\u00e9gion de Niagara. Il s\u2019agit du seul centre de sant\u00e9 communautaire de la r\u00e9gion subventionn\u00e9 pour fournir des services aux travailleurs agricoles saisonniers. <\/p>\n\n\n\n

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Pour en savoir plus au sujet de la d\u00e9marche d\u00e9crite dans le pr\u00e9sent r\u00e9cit, adressez-vous au Centre de collaboration nationale des d\u00e9terminants de la sant\u00e9 au ccnds@stfx.ca<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Avez-vous une id\u00e9e de r\u00e9cit pour l\u2019initiative L\u2019\u00e9quit\u00e9 en action? Avez-vous entendu parler d\u2019autres initiatives visant \u00e0 promouvoir l\u2019\u00e9quit\u00e9 en sant\u00e9 dans le cadre de la lutte pour mettre fin \u00e0 la pand\u00e9mie de COVID-19 au Canada? Devrions-nous en parler? Portez-les \u00e0 notre attention! <\/p>\n","protected":false},"featured_media":7944,"template":"","meta":{"_acf_changed":true,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_uag_custom_page_level_css":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center 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