Ce document résume les enseignements tirés d’une série de discussions avec des diététistes portant sur leur capacité à promouvoir l’équité en santé et la justice sociale et sur leur responsabilité de le faire dans le cadre de leur travail en santé publique.
Cette ressource de la série « Parlons-en » utilise l’analogie d’une rivière pour explorer différents niveaux d’intervention en santé publique afin de faire progresser l’équité en santé. À l’aide de descriptions d’approches en amont, à l’intermédiaire et en aval, et des exemples de pratiques, il encourage les praticiens de la santé publique, les responsables de l’élaboration des politiques et les décideurs à travailler à contre-courant et à déplacer les efforts en amont pour agir sur les déterminants structurels et sociaux de la santé.
Cette étude de suivi explore le rôle que jouent les déterminants sociaux de la santé dans la pratique des infirmières et infirmiers de la santé publique de l’Ontario depuis 2015. Les conclusions de cette étude décrivent une possibilité incontestable pour les bureaux de la santé publique à l’échelle du Canada de permettre au personnel infirmier de la santé publique d’agir sur les déterminants structurels et sociaux de la santé d’une manière importante et de faire progresser l’équité en santé.
Cette ressource, fondée sur des entrevues avec des praticiens du Centre de toxicomanie et de santé mentale et du Partenariat canadien contre le cancer, saisit l’apprentissage axé sur la pratique que la santé publique peut utiliser pour cocréer et mettre en œuvre des cadres d’équité en santé et prendre d’autres mesures pour faire progresser l’équité en santé.
Les équipes de la santé publique et leurs partenaires peuvent utiliser le cadre Systematic Equity Action-Analysis (SEA) (analyse-action systématique en équité) pour réfléchir à – et améliorer – la qualité de l’intégration de l’équité aux programmes, aux services, aux politiques et aux processus de mobilisation, entre autres.
Cet article présente un cadre de leadership pour l’équité en santé qui est axé sur les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion. Les auteures ont élaboré ce cadre intégré pour pallier les limites des programmes traditionnels de perfectionnement en leadership afin de mieux préparer les dirigeants à entraver les causes profondes des iniquités.
Ce cours en ligne destiné au personnel de la santé publique est offert par la National Association of County and City Health Officials et explore les causes sous-jacentes de l’injustice sociale et de l’iniquité en santé, de même que le rôle de la santé publique dans l’instauration de collectivités en meilleure santé grâce au traitement de ces causes profondes.
Cette liste de lectures essentielles présente 10 cadres exploitables d’équité en santé qui couvrent une variété de questions à propos desquelles la santé publique doit agir (p. ex. racisme, changements climatiques). Cette liste comprend des ressources sur d’autres problèmes qui nécessitent un cadre que les utilisateurs doivent examiner, comme la lutte contre l’oppression et les alliances cruciales.
La présente publication accompagne l’enregistrement du troisième épisode de la première saison du balado « Mind the Disruption ». Elle comporte la transcription ainsi que les commentaires les plus marquants et les liens vers des ressources connexes afin de faciliter la discussion, la réflexion et l’action.
Comment faites-vous pour explicitement inscrire l’équité en santé dans votre travail? L’article décrit la démarche adoptée pour élaborer des séances de formation sur la prise en compte de l’équité en santé dans les processus et les documents de préparation aux situations d’urgence à l’intention du personnel de la santé publique.
