Méthodes et outils

Méthodes et outils

Leadership development to advance health equity: An equity-centered leadership framework

Cet article présente un cadre de leadership pour l’équité en santé qui est axé sur les concepts d’équité, de diversité et d’inclusion. Les auteures ont élaboré ce cadre intégré pour pallier les limites des programmes traditionnels de perfectionnement en leadership afin de mieux préparer les dirigeants à entraver les causes profondes des iniquités.

Cadres d’équité en santé comme outils pour faciliter les interventions en santé publique : Une liste de lectures essentielles

Cette liste de lectures essentielles présente 10 cadres exploitables d’équité en santé qui couvrent une variété de questions à propos desquelles la santé publique doit agir (p. ex. racisme, changements climatiques). Cette liste comprend des ressources sur d’autres problèmes qui nécessitent un cadre que les utilisateurs doivent examiner, comme la lutte contre l’oppression et les alliances cruciales.

Cadres d’équité en santé comme outils pour faciliter les interventions en santé publique : Revue rapide de la littérature

La revue de la littérature réalisée par le CCNDS porte sur les cadres d’équité en santé propres à faire avancer l’équité dans le domaine de la santé publique. Le rapport incite à considérer la mesure dans laquelle l’application de cadres conceptuels, et les processus collaboratifs pour les créer et les utiliser, pourrait permettre d’annihiler les systèmes d’oppression.

Introduction à l’équité en santé : cours en ligne

Ce cours autodirigé d’introduction, offert en ligne par le CCNDS et Santé publique Ontario, vise à renforcer les connaissances et les compétences relatives au travail sur l’équité en santé. Les modifications apportées en 2023 comprennent une actualisation du contenu et des hyperliens mis à jour.

Wisdom2Action crée des ressources visant à faciliter l’inclusion des personnes transgenres dans le secteur de la santé

Ce récit rédigé dans le cadre du projet « L’équité en action » est tiré d’un entretien tenu avec Fae Johnstone, directrice générale de Wisdom2Action. La rencontre ayant eu lieu en juillet 2022, il importe de la situer dans son contexte d’alors. Morinommer, mégenrer et toutes les autres formes de discrimination et de stigmatisation cultivées dans le système de

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