Ce récit rédigé dans le cadre du projet « L’équité en action » est tiré d’un entretien tenu avec Fae Johnstone, directrice générale de Wisdom2Action. La rencontre ayant eu lieu en juillet 2022, il importe de la situer dans son contexte d’alors. Morinommer, mégenrer et toutes les autres formes de discrimination et de stigmatisation cultivées dans le système de […]
Ce mémoire du CCNDS fait état des données qui ressortent des études et des pratiques en ce qui concerne la définition et l’adoption de valeurs organisationnelles propres à soutenir la démarche d’équité en santé.
Le webinaire s'est déroulé en anglais seulement. « La création d’une mouvance renvoie à la démarche des agents du changement social pour amener les détenteurs du pouvoir et la société en général à s’attaquer au problème ou à l’injustice systémiques tout en faisant la promotion d’une vision ou d’une solution non conventionnelles [1, p. 5] . » [Traduction libre] L’action
Ce guide du CCNDS explique les approches de communication les plus efficaces pour améliorer la capacité d’agir sur l’équité en santé en santé publique. Le CCNDS a produit le document dans le cadre du Projet sur la capacité organisationnelle (PCO) d’agir sur l’équité en santé.
Le webinaire s'est déroulé en anglais. Pour soutenir l’apprentissage et le renforcement de la capacité organisationnelle en matière d’équité en santé, l’équipe du CCNDS a élaboré et mis en ligne une série d’outils d’apprentissage fondés sur des données probantes. Ces outils répondent en outre à un besoin grandissant pour du matériel d’apprentissage offert gratuitement en ligne sur
Ce guide présente des outils pouvant servir à évaluer la capacité organisationnelle dans le cadre d’évaluations déjà établies. Il fait partie du Projet sur la capacité organisationnelle d’agir sur l’équité en santé du CCNDS.
Ce document présente des processus de changement collectifs et établit des liens avec des changements organisationnels réussis. Il fait partie du Projet sur la capacité organisationnelle d’agir sur l’équité en santé du CCNDS.
Ce modèle conceptuel définit quatre concepts qui contribuent à la réussite des changements organisationnels et explique comment la capacité de changer s’applique à l’équité en santé dans le secteur de la santé publique. Il fait partie du Projet sur la capacité organisationnelle d’agir sur l’équité en santé du CCNDS.
Ce cadre décrit huit aspects à aborder pour renforcer la capacité organisationnelle d’agir pour l’équité en santé des organismes de santé publique. Il fait partie du Projet sur la capacité organisationnelle d’agir sur l’équité en santé du CCNDS.
Le webinaire s'est déroulé en anglais. Dans le cadre de son projet sur la capacité organisationnelle et l’équité en santé, le CCNDS organise une série de webinaires afin d’explorer les façons de renforcer la capacité organisationnelle en matière d’équité en santé. La série de webinaires porte sur les données probantes, les questions abordées par le cercle d’apprentissage et
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